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  • 人力資源 > 人力分析

    臺紙是將員工視為事業夥伴,是共存共榮的對象。透過職工福利委員會和職業工會平臺,由員工代表傳達組織問題及員工的意見,相關單位也會適時的利用各種可行的管道予以回應,並即時獲得有效解決。

    本公司深信,讓每位員工透過事業發展的貢獻,感受生活的價值及工作的意義,並由人資的協助,創造出幸福的企業。今年本公司亦榮獲由1111人力銀行所舉辦的幸福企業大賞獎。

    我們重視員工的穩定性,因此,無論國內臺南廠區或海外子公司,「人才在地化」是本公司人力結構的重要考量,我們堅信先「安居」才能「樂業」,以臺南廠區為例,廠區員工超過60%居住地於新營區,而將近80%員工以大臺南為居所。

    員工年齡層以30-50歲青壯年為大宗,針對高齡員工,臺紙推展中高齡友善職場,參與勞動部所推動之職務再設計,協助中高齡及高齡者排除工作障礙,以提供工作效能促進就業。

    同時,藉由混齡工作團隊的方式,借重資深員工對新進員工的指導、經驗分享以及建構知識交流平臺等方式,以促進職場的代間合作。

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